人才发展
HJC黄金城和极致学院
为了提升公（gōng）司员（yuán）工能（néng）力，发掘、陪伴、成就优秀人才，HJC黄金城和极致学（xué）院（yuàn）氤氲（yūn）而（ér）生。HJC黄金城和极致学院（yuàn）建立了（le）完善的学习管理体系，针对不（bú）同职能和（hé）层（céng）级的同学制定相（xiàng）应的课程体系，为每一个同学搭（dā）建（jiàn）学习分享平台。
社招（zhāo）新（xīn）员工：入职培训搭配导师1对1辅导，制定试用期培养计划，提升专业能力，快（kuài）速（sù）上手工作。
校招新同学：导师（shī）1对1全程辅导，入（rù）职前，由（yóu）线上远程辅导；入职后，系列课程帮助新同学从（cóng）校园到职场全方位提升。
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职业发展（zhǎn）体系（xì）
能力为（wéi）第一考评标准，
无关（guān）年龄，经验，
相信你总能在（zài）极（jí）致找到自己的（de）目标（biāo）！
P1
初学者（zhě）
具（jù）备一定的业务（wù）知识基础（chǔ），在他（tā）人指（zhǐ）导下完成工作（zuò）
P2
有经验者
业务（wù）熟练，具备（bèi）高（gāo）度（dù）执行力，能够在（zài）某一模块独立开展工作（zuò）
P3
业务（wù）中坚
业（yè）务较（jiào）为突出（chū），具备一定（dìng）的工作组织能力
P4
核心骨干（gàn）
专业深（shēn）入、扎（zhā）实、全（quán）面（miàn），能灵活高效的开展工作，具备（bèi）一（yī）定的业务前瞻性和业务影响力
P5
领域专家
专业功底（dǐ）扎实 、知识（shí）面广，所专长的部（bù）分在内部具有权（quán）威性，能主导、全面统筹、部署执行工作
P6
公司权威
高度的复合能力及前瞻（zhān）性，能在公（gōng）司级战略层面提供决策（cè）意见，业务（wù）的专（zhuān）业标（biāo）杆
M1
基层管理者
具备团队梯队建设（shè）能力，较强的团队（duì）责任感，可以完成基础（chǔ）的团队（duì）管理（lǐ）工作，能有意识（shí）和方法（fǎ）指导下属践（jiàn）行企业文（wén）化
M2
中层管理者（zhě）
部（bù）门（mén）业务（wù）及管理（lǐ）体系化，具备（bèi）管理（lǐ）者培（péi）养能力（lì），有一定的（de）胸怀格局，是企业（yè）文化的（de）布道（dào）者
M3
高层管理者
有较（jiào）强的战（zhàn）略思维及（jí）能力，具备优秀的管理者培养能力，是企业文化的（de）布道者